“千金何足惜，一士固難求。”人才是支撐企業發展的核心要素，是企業獲得長足發展的動力源泉。

　　如何獲得人才、留住人才、用好人才成為企業面臨的重要課題。隨著知識經濟的日益逼進和市場競爭的不斷加劇，人才競爭成為企業競爭中獲取優勢的關鍵所在。

　　六月，一起跟隨華為前人力資源總監丁守海老師，洞悉企業人才戰略的制勝法寶。

　　丁守海簡介：

　　★中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師

　　★中國勞動學會常務理事

　　★國家自然科學基金委員會管理科學部評審專家

　　★曾在深圳華為技術有限公司市場部和人力資源部工作多年

　　★《人力資源實操十一講》專著作者

　　★曾任中國郵政、正大集團、中通客車、青海春天等多家企業的管理顧問

　　曾1999-2005年在我國著名企業標桿——深圳華為技術有限公司工作近6年，先后在市場部和人力資源部任職，積累了豐富的實戰工作經驗。

　　2004年進入中國人民大學經濟學院攻讀博士學位研究生，2007年畢業留校任教至今，主要從事勞動經濟學領域的教學與研究工作；2014年8月，憑借出色的科研能力和教學成果，被中國人民大學破格晉升為教授；目前為中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師。

　　華為歷練的實戰工作素養+人大雄厚的理論研究平臺，使丁老師既能站在理論研究的前沿梳理企業發展的邏輯，也能從實戰角度提出有針對性的、接地氣的解決方案