比懲罰更好的員工管理方法

　　企業在經營管理的時候總是會遇到員工犯錯誤的時候。　　很多企業都采用負向懲罰的方式來防止此類事件發生。　　也就是我們所熟知的扣工資、扣績效等懲罰，讓員工害怕犯錯誤。　　但這樣真的好嗎？有沒有比懲罰更好的方式防止員工犯錯？　　可以給大家舉一個極端的例子，比如說一個員工月薪5000元，如果犯了一個錯誤被罰款1000元，那么這個員工也就最多一個月只能夠犯5個錯誤，否則這個月工資就要被罰光了。　　那如果 ...……

教育新聞 2021-01-16

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