2020年是中國決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅之年，以及“十三五”規(guī)劃收官之年。在這樣一個特殊時期召開的兩會，許多關(guān)于國計民生的大事被各個代表提出。

　　當(dāng)前境外疫情還在蔓延擴散，對世界經(jīng)濟的沖擊還在發(fā)展演變過程中，我國經(jīng)濟發(fā)展也面臨前所未有的困難與挑戰(zhàn)。

　　在嚴峻復(fù)雜的形勢下，穩(wěn)住經(jīng)濟基本盤、保障民生是核心目標(biāo)。

　　在此期間，人大代表姜明的兩會提案《勞動合同法》僅適用2年以上企業(yè)引起了場內(nèi)外不小的反響。

　　姜明認為《勞動合同法》制約了企業(yè)的用工積極性，增加了管理難度和成本，加劇了企業(yè)與員工之間的緊張關(guān)系，是制約勞動力市場靈活性，制約和諧勞動關(guān)系的主要制度障礙。

　　因此為鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，扶持中小企業(yè)的發(fā)展，建議將成立不足兩年的初創(chuàng)企業(yè)排除在《勞動合同法》的適用范圍以外，而初創(chuàng)企業(yè)和員工可以雙向選擇適用什么樣的勞動關(guān)系——由用人單位與勞動者協(xié)商一致后訂立合同。

　　此提案一出就遭到網(wǎng)友和各界人士的炮轟。引起了網(wǎng)絡(luò)輿論的軒然大波。

　　有網(wǎng)友表示“《勞動法》被提議修改成這樣，從此再也不能約束不滿兩年的企業(yè)?也就是說，只要一個新公司成立兩年內(nèi)，那996就是過去時，老板們可以肆意的讓員工工作，想工作多久就工作多久，員工還不能拿勞動合同法說事，因為他們是新公司?”

　　當(dāng)然也有網(wǎng)友對這個提案表示支持“雖然我是一個普通勞動者，但我還是部分贊同這位代表觀點的，因為勞動合同法部分條款確實增加了企業(yè)的管理難度，身邊很多混日子的渣渣員工，企業(yè)根本沒辦法。”

　　其實對于這個提案，生為眾多底層勞動者的我們，的確很難接受，估計也不會被國家所認可，應(yīng)為在我國的法律體系中，《勞動法》所具有的特殊地位是和其他法律是有所不同的。

　　因為在民法體系里，基本上所有的合同雙方簽署地位是平等的，所以法律要做到不偏不倚。而我們的勞動合同確很特殊，簽署雙方的不對稱地位還是比較明顯。

　　換個角度來說，我國勞動法對于勞動者的嚴格保護，其實也是為了維持發(fā)展的可持續(xù)。

　　其實姜代表的提案字面意義并不重要，重要的是背后隱藏的實際問題，接下來應(yīng)該思考如何更加完善的維護、平衡勞動者和企業(yè)之前的權(quán)益，盡可能在考慮雙方立場的前提下，如何做到有法度、有溫度。

　　才是勞動合同法真正的改革重點。