個人簡歷

王霆導(dǎo)師，中國政法大學(xué)商學(xué)院教授、中國人民大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)學(xué)士、碩士、博士，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院經(jīng)濟學(xué)博士后。擔任中國政法大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。曾擔任中國政法大學(xué)商學(xué)院副院長，MBA教育中心副主任。2012年入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”，2013-14年國家留學(xué)基金委公派美國斯坦福大學(xué)訪問學(xué)者，2013年赴美國哈佛商學(xué)院、加拿大毅偉商學(xué)院參加管理案例教學(xué)研討。

工作經(jīng)歷

社會兼職擔任美國斯坦福大學(xué)可持續(xù)發(fā)展與全球競爭研究中心研究員，美國科學(xué)院院士和美國管理學(xué)院院士、斯坦福大學(xué)終身教授James March研究團隊成員，中組部考評中心專家，中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究中心研究員，中國人民大學(xué)商學(xué)院EDP特聘教授，香港浸會大學(xué)MBA特聘教授，北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院、光華管理學(xué)院、匯豐商學(xué)院特聘課程教授，華南理工大學(xué)EMBA特聘教授，清華、北航、北科大、山西財大、西南財大、貴州財大等高校特聘課程教授。

研究方向

主要研究領(lǐng)域是人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、教育經(jīng)濟學(xué)。

榮獲獎勵

榮獲教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃（2012）、北京市高等教育教學(xué)成果獎（2012）、全國MBA優(yōu)秀管理案例獎（2012）、北京市高校青年教師基本功大賽二等獎（2009）、學(xué)校青年教師教學(xué)基本功大賽一等獎（2009）、商學(xué)院青年教師教學(xué)基本功大賽一等獎（2009）、國家級大學(xué)生創(chuàng)新項目指導(dǎo)教師（2012）、北京市大學(xué)生科學(xué)研究與創(chuàng)業(yè)行動計劃指導(dǎo)教師（2010）、中國政法大學(xué)育人標兵（2010）、中國政法大學(xué)優(yōu)秀教師（2009）、中國政法大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)獎（2012）、中國政法大學(xué)首屆研究生優(yōu)秀導(dǎo)師（2013）、中國政法大學(xué)優(yōu)秀中青年教師支持計劃（2015）。

研究成果

作為項目負責人主持國家社會科學(xué)基金項目“提升大學(xué)生就業(yè)能力：我國高校畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題及對策研究”（批準號：08CJY016）、教育部人文社科規(guī)劃項目“擴大就業(yè)戰(zhàn)略背景下我國大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量問題研究”（批準號11YJA790153）、北京教育科學(xué)十一五規(guī)劃項目“基于就業(yè)能力的高等教育人才培養(yǎng)模式研究”（批準號：CDA09052）等多項國家和省部級縱向課題。承擔校級人文社科規(guī)劃課題“新生代大學(xué)生員工離職行為影響機制與路徑選擇研究：就業(yè)價值觀的調(diào)節(jié)效應(yīng)”。

研究成果在教育與科技管理、中小企業(yè)發(fā)展、企業(yè)成長與管理創(chuàng)新、管理科學(xué)與工程、勞動就業(yè)與收入分配等國際會議上發(fā)表和宣講論文，多篇論文在國際學(xué)術(shù)會議數(shù)據(jù)庫中被檢索收錄。撰寫學(xué)術(shù)專著、譯著4本，在《管理世界》、《人民日報》、《求實》、《理論與改革》、《理論探討》、《中共中央黨校學(xué)報》、《教育與經(jīng)濟》、《人口與經(jīng)濟》、《南京社會科學(xué)》、《生產(chǎn)力研究》等權(quán)威和核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文幾十篇，多篇被《人大書報資料中心復(fù)印期刊》和《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》轉(zhuǎn)載。

在斯坦福大學(xué)訪學(xué)期間，應(yīng)邀在斯坦福大學(xué)SCID中國年會上做研究論文報告“Improving Employability for Resolving the Problem of the Structural Unemployment of University Graduates”，在斯坦福大學(xué)終身教授James March主持的“Ambiguity and Organizational Adaptation”學(xué)術(shù)論壇上做學(xué)術(shù)報告“Causal Structure Discovery of Employment Quality for College Graduates: A Systematic Data Mining Approach”，在斯坦福大學(xué)CSDGC跨學(xué)科論壇上做學(xué)術(shù)報告“Application of Supervised Learning in the Social Science Research” [3] 

承擔國家發(fā)改委“中小企業(yè)跨國經(jīng)營人才現(xiàn)狀及培養(yǎng)體系建設(shè)”、深圳南山區(qū)“社會建設(shè)基層人才培養(yǎng)戰(zhàn)略研究”、北京海淀中關(guān)村高科技園區(qū)“高校畢業(yè)生就業(yè)能力調(diào)查”等多項橫向課題。曾主持中國石油化工集團公司、中國海洋石油總公司、中國電信集團公司、國家電網(wǎng)公司、華為技術(shù)有限公司、中興通訊股份有限公司、中國青年旅行社股份有限公司、北京順鑫農(nóng)業(yè)股份有限公司、恒基偉業(yè)電子產(chǎn)品股份有限公司、武漢美好愿景房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、湖北回天膠業(yè)股份有限公司、四川川潤股份有限公司、健爾康醫(yī)療設(shè)備有限公司、濟南九陽電器股份有限公司、山東正航食品有限公司、北京霍氏文化產(chǎn)業(yè)集團、北京金馬典當有限責任公司、四川奧邦藥業(yè)有限公司、山西藍泰物業(yè)管理有限公司、佛山南海奔達模具有限公司等多家企業(yè)顧問和管理咨詢項目。

講授課程

擔任《人力資源管理》、《組織行為學(xué)》、《管理學(xué)原理》等課程的主講教師，獲得北京市高等教育教學(xué)成果獎，中國政法大學(xué)教師基本功大賽一等獎，北京市教師基本功大賽二等獎，主持完成“基于就業(yè)能力的高校人才培養(yǎng)模式研究”、“大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量影響因素及提升途徑研究”、“法商管理人才能力素質(zhì)模型及培養(yǎng)模式研究——以法大“四跨”、“四型”人才培養(yǎng)目標為導(dǎo)向”等多項校級教改課題，負責校研究生院專業(yè)學(xué)位研究生核心課程《組織行為學(xué)》建設(shè)項目。所撰寫的MBA教學(xué)案例獲得全國優(yōu)秀管理案例獎，并入選加拿大毅偉商學(xué)院全球管理案例庫。

服務(wù)企業(yè)

中國電信、中國移動、國家電網(wǎng)、中石化、中石油、中海油、中糧集團、微軟中國、北大方正、恒基偉業(yè)、完達山集團、報喜鳥集團、中國兵器工業(yè)總公司、通用技術(shù)集團、海南航空、建銀投資、長春一汽、山西煤運、深圳華強、九陽電器、云南城投、川潤股份、安徽華泰、長治鋼鐵、通化鋼鐵、鞍山鋼鐵、中鋼邢機、華北油田、湖北回天、天津日商、俊安集團、河北小洋人、全友家私、一汽大宇、沈陽黎明、撫順哥倆好、金雀電氣、大連北市、中農(nóng)華威、仙琚制藥、康乃爾藥業(yè)、河北新華書店、河南經(jīng)貿(mào)委等幾百家企業(yè)開展管理培訓(xùn)，先后為人大、清華、北大、北師大、北航、北科大、山西財大、貴州財大等多所高校MBA、EMBA、EDP班講授人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)理論等課程。

邀約電話：13161328336 楊老師