我們都知道在職場上需要好的溝通，一個團隊需要凝聚力和高效率的運作就需要員工和領導進行高效的溝通，高效的溝通不僅能夠讓我們有機會獲得上司的賞識，還能促進團隊的發展。我覺得在職場中不管是菜鳥還是老員工都要謹記這一點。小編給大家總結了幾種高效的溝通方式。

　　一、分析遠比選擇重要

　　有很多人在和領導匯報工作探討問題的時候常常抓不住重點，舉個簡單的例子來說，假如領導讓你安排行程訂酒店。有的人直接問領導要訂什么酒店；有的人則是列舉了幾個酒店的名稱讓領導選擇；還有的人是綜合分析了酒店的位置價格等等因素建議領導選擇某個酒店。從上面的三種情況我們就可以看出高效的溝通分析永遠比選擇重要。

　　二、突出重點

　　我們有時候在和領導探討問題的時候一定要簡明扼要突出重點，因為領導的時間都是寶貴的，簡單的突出重點就能描述的問題不需要長篇大論，不僅浪費時間還抓不住重點。一個好員工的基本素養就是要及時整理總結，在匯報或是討論問題時能夠及時抓住重點。

　　三、吾日三省吾身

　　為了工作高效有序的進行我們每天都要多問自己幾個為什么，多思考問題，想想怎樣做才能讓領導更滿意，多站在領導的角度思考問題。我們要保持自身清醒，更多的了解自身不足和需要提升的方面。只有這樣我們才能在工作中不斷進步。如果得到領導的積極確認，就非常好了，如果沒有，這個過程領導也會發現你是個愛思考的人，也許在這個過程中也激發了他的靈感，很多時候，他自己的想法也隨之梳理得更加清晰了。以上，你可能不能將這些技巧全面掌握或同時運用，但是先從最簡單易行或者從其中某兩點開始實踐，過一段時間你就會感受到自己的變化，以及領導對你的態度的轉變。

　　在職場中我們要做的就是不斷提高自己的能力，通過不斷的學習來提升自我才是最長久的存在，在職MBA是很多小伙伴們選擇提升自我的一個方式，大家希望通過MBA提升的不僅僅是學歷還有工作能力和思維應變能力。