丁守海老師戰略導向的績效管理宏觀經濟形式
內訓課程戰略導向的績效管理一、用戰略來駕馭績效管理1、如何解讀企業戰略？——以競爭戰略為例2、有怎樣的企業戰略，就需要員工產生怎樣的行為3、要員工產生如此行為，就要有相應的考核指揮棒4、案例：在低成本競爭戰略下，華為是怎么考核采購部的？二、厘清崗位職責是績效管理的前提1、崗位職責不明，就無法設置考核指標2、如何梳理業務部門的崗位職責？——以采購部為例3、如何梳理后勤部門的崗位職責？——以行政部為例 ...……
丁守?！獱I銷管理專家
個人經歷中國人民大學經濟學院教授（2014年破格晉升）、博士生導師，國民經濟管理系副主任曾在深圳華為公司市場部和人力資源部任職七年中國郵政、正大集團、揚子銀行、小雨集團、寶迪集團等企業管理顧問或獨董個人簡介丁守海，曾1999-2005年在我國著名企業標桿——深圳華為技術有限公司工作近7年，先后在市場部和人力資源部任職，積累了豐富的實戰工作經驗。2007年進入中國人民大學任教。2014年8月，憑借出 ...……
歐洲商學院EMBA/DBA學位班六月開課通知
“千金何足惜，一士固難求?！比瞬攀侵纹髽I發展的核心要素，是企業獲得長足發展的動力源泉?！ ∪绾潍@得人才、留住人才、用好人才成為企業面臨的重要課題。隨著知識經濟的日益逼進和市場競爭的不斷加劇，人才競爭成為企業競爭中獲取優勢的關鍵所在?！ ×?，一起跟隨華為前人力資源總監丁守海老師，洞悉企業人才戰略的制勝法寶。 丁守海簡介： ★中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師 ★中國勞動學會常務理 ...……
法國布雷斯特商學院資產管理與金融專業碩士六月開課通知~
“千金何足惜，一士固難求?！比瞬攀侵纹髽I發展的核心要素，是企業獲得長足發展的動力源泉。 如何獲得人才、留住人才、用好人才成為企業面臨的重要課題。隨著知識經濟的日益逼進和市場競爭的不斷加劇，人才競爭成為企業競爭中獲取優勢的關鍵所在?！ ×?，一起跟隨華為前人力資源總監丁守海老師，洞悉企業人才戰略的制勝法寶。 丁守海簡介： ★中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師 ★中國勞動學會常務理 ...……
