個人簡歷

曾任中國世紀創(chuàng)為投資管理公司HRM

歷任4家公司CHO（人力資源總監(jiān)）

中國人力資源開發(fā)研究會專家團講師

實戰(zhàn)派風險管理培訓（咨詢）師

中中國營銷人才協(xié)會（香港）首席HR咨詢師

MINI-MBA首席人力資源教授

企業(yè)內(nèi)部控制實戰(zhàn)派講師

企業(yè)戰(zhàn)略咨詢師

現(xiàn)任北京長松文化傳播有限責任公司董事長

個人經(jīng)歷

畢業(yè)后擔任中國世紀創(chuàng)為投資管理公司HRM，后歷任4家公司CHO（人力資源總監(jiān)），2002開始創(chuàng)業(yè)，先后投資的食品公司，策劃公司，廣告公司等均因經(jīng)驗不足與資金短缺而失敗。

2003年創(chuàng)業(yè)北京六君橋企業(yè)管理研究院，并擴張三家子機構(gòu)，之后分別創(chuàng)建了北京國商智業(yè)管理咨詢有限公司，北京康普林管理顧問有限公司（5家子公司），同時投資實業(yè)項目。

2008年底籌備北京長松文化傳播有限責任公司，經(jīng)過四年的發(fā)展，每年增長500%以上，到2013年，擁有全資子公司32家，代理商80家以上，在管理系統(tǒng)培訓領(lǐng)域中排名第一名，公司有近2000名員工，十大類產(chǎn)品系列，主要以管理系統(tǒng)咨詢服務(wù)與管理系統(tǒng)培訓服務(wù)為核心業(yè)務(wù)，共服務(wù)近2萬家企業(yè)客戶。

2012年7月9日正式成立北京長紅匯通管理咨詢有限公司，主要從事行業(yè)研究，從企業(yè)所屬行業(yè)數(shù)據(jù)化研究，經(jīng)營模式咨詢，團隊提升為主要業(yè)務(wù)。2013年，成立長建咨詢，主要幫助企業(yè)培養(yǎng)關(guān)鍵人才，打造各類別團隊。

2013年，正式成立深藍科技公司，以網(wǎng)絡(luò)咨詢平臺為核心開展業(yè)務(wù)。

賈長松深入研究了勝任力模型、NLP（神經(jīng)語言）、心理PLO（心理職業(yè)化），并靈活地運作到企業(yè)HR管理中，他所提出的“生存源頭”理論譯為多種文字，受到了業(yè)界及企業(yè)家的普遍認可，賈長松先生提出了企業(yè)員工的“三性特質(zhì)”，成為無數(shù)企業(yè)管理員工的基礎(chǔ)理論，所倡導(dǎo)的人性化的人力資源管理，正影響與感染著中國的HR精英們。所講的《5+1績效管理》、《考評式薪酬管理》、《勝任力招聘法》、《員工職業(yè)化管理》、《非人力資源經(jīng)理的HR管理》受到了學員的認可與歡迎。

主講課程

《5+1績效管理》

《考評式薪酬管理》

《勝任力招聘法》

《員工職業(yè)化管理》

《非人力資源經(jīng)理的HR管理》

邀約電話：13161328336  楊老師