作為全球貿(mào)易中心之一的上海，近年來(lái)吸引著全球各地的高端人才，很多人出國(guó)留學(xué)后選擇到上海工作落戶，一方面上海的各方面福利待遇都比較好，另一方面在國(guó)際化大都市更能夠發(fā)揮和提升自身的能力。那么留學(xué)生落戶上海簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么呢？

（1）關(guān)于合同時(shí)間：首先留學(xué)生與用人單位簽署的勞動(dòng)合同有效期要在2年及以上，如：一位有落戶需求的留學(xué)生入職公司，短則需要交滿6個(gè)月社保后可以開始辦理落戶；長(zhǎng)則得交滿一年以后才能正常走上申請(qǐng)落戶的初審流程。

（2）關(guān)于合同中的試用期：如果留學(xué)生在試用期間社保個(gè)稅都正常繳納,公司也是全額正常發(fā)放工資的話,那么試用期期間繳納的社保個(gè)稅也包含在申請(qǐng)落戶所需累計(jì)的社保個(gè)稅時(shí)間內(nèi)。如果留學(xué)生試用期期間的工資,用人單位是依據(jù)正常工資的80%發(fā)放,那么具體就參考80%以后的收入能否達(dá)到上海市平均工資,能到平均工資的時(shí)間可計(jì)算于落戶累計(jì)時(shí)間,不能的話則無(wú)法計(jì)算。

（3）關(guān)于派遣合同問(wèn)題：如果作為留學(xué)生的你拿到的offer是與第三方公司簽署的勞動(dòng)合同,那么很遺憾此類合同不符合落戶辦理要求。一般與第三方公司簽署的勞動(dòng)合同會(huì)出現(xiàn)社保及個(gè)稅繳費(fèi)單位名稱均為第三方人力資源公司，但是上海的落戶政策明確規(guī)定派遣合同不屬于申報(bào)留學(xué)生落戶的范疇。

（4）關(guān)于合同中的工資：留學(xué)生們簽訂的勞動(dòng)合同中工資數(shù)目應(yīng)盡量等于每月實(shí)際繳納社保基數(shù)。假如留學(xué)生入職時(shí)初簽的合同上工資金額較低，此類情況對(duì)于留學(xué)生們辦理落戶影響不大；假如留學(xué)生入職時(shí)初簽的合同工資金額大于實(shí)際繳納每月社保基數(shù)，等社保個(gè)稅累計(jì)滿6個(gè)月后建議留學(xué)生們和公司HR協(xié)商看能否規(guī)避此類問(wèn)題。

（5）關(guān)于合同中的工作地點(diǎn)。勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)需明確寫明上海，以下類似字眼也可作為替代選項(xiàng)，比如“全國(guó)”或是“公司注冊(cè)地”又或是“項(xiàng)目所在地”等均不影響留學(xué)生落戶辦理，但如果合同地點(diǎn)明確表明了是上海之外的城市，這樣會(huì)導(dǎo)致落戶失敗。

以上是留學(xué)生落戶上海簽訂勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，落戶非小事，簽合同需謹(jǐn)慎，希望廣大有落戶需求的小伙伴們重視起來(lái)，祝你們都能夠順利落戶。