MBA面試究竟考察我們哪方面的素質？這是眾多面試者非常關心的問題。理論上，面試可能關注考生身上任何特質。考慮到院校的招生目的，以及商學院共通的培養目標，面試的考察會聚焦到的素質的維度是相當寬廣的。下面將列舉一些常常考核的素質。

　　儀表風度。這是指考生的一般體型、外貌、氣質、衣著舉止、精神狀態等。對MBA考生而言，儀表風度的要求較高。考官認為儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

　　專業知識。考查考生掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新程度是否符合所申請MBA的要求，并以此作為對筆試的補充。MBA面試對專業知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近申請者所從業崗位對專業知識的需求。工作實踐經驗。一般根據考生的個人簡歷或自我陳述進行相關的提問。詢問考生有關背景及過去工作的情況以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過對其工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考查考生的責任感、主動性、思維能力、遇事的應變能力與情緒控制能力等。

　　口頭表達能力。考查考生是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考查的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

　　綜合分析能力。考查考生是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且梳理透徹、分析全面、條理清晰。

　　反應能力與應變能力。考查考生對主考官所提問題理解是否到位，回答是否迅速、準確等：對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當;對于意外事情的處理是否妥當等。

　　人際交往能力。在面試中，通過詢問考生經常參與哪些社團活動，喜歡與哪種類型的人打交道。在各種社交場合所扮演的角色，可以了解考生的人際交往傾向和與人相處的技巧。

　　自我控制能力與情緒穩定性。自我控制能力對于企業的管理人員顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面，作為企業的管理人員，工作更要有耐心和韌勁。

　　工作態度。一是了解考生對過去學習、工作的態度;二是了解其對現在所報考項目所持的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在其他工作崗位也很難做到勤勤懇懇、認真負責。

　　進取心。上進心、進取心強烈的人，一般都在事業上確立了奮斗目標并為之積極努力，表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安于現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

　　報考動機。考查考生為何報考MBA，對哪類領導工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷未來要就業的單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望等。

　　業余興趣與愛好。詢問考生休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，借此了解一個人的興趣與愛好，了解其身心健康水平。

　　要注意的是，不同形式的面試，其考察的側重點是存在區別的。比如個人面試更加注重通過一系列結構化或半結構化的問題對申請人個人的綜合素質與潛力進行考察，而小組面試則更加側重對申請人在團隊環境里與人溝通或互動時所展現的領導力、分析能力以及溝通協調能力。不同背景的面試官在提問時的傾向也會有所不同。考生在準備面試的時候，如果追求面面俱到，容易胡子眉毛一把抓，不得要領。

　　事實上只要把握面試背后的邏輯主線，其它的考察都是主線上的支線。