按照去年數據統計，2017年清華在職MBA材料審核通過率按8.9%計算，推測今年第一批面試申請者起碼達2500人，但是最終第一批只有223人成功收到面試通知，其余者要么被待定候選，要么未獲得面試資格。

　　面對2018年清華在職MBA項目第一批面試審核通過率約為8.9%的緊張態勢，屏幕對面的你開始擔憂了嘛?

　　除了壓力題，面試還會出現哪類問題？針對壓力題，我們又該如何應對呢？本期小編就和大家聊聊個人面試涉及的常見問題~

　　申請材料通過進入面試環節后，難度最大的當屬個人面試，初看面試題目范圍極廣，時事、管理、財務、金融、營銷、人力資源無所不包，讓人眼花繚亂，不知該從何處入手準備。其實，把題目進行歸類，無非經濟熱點、管理類、個人情況及對MBA認識三個方面。經濟熱點和管理類題目趨勢從簡，不必太擔心，大家將重心放在個人情況及對MBA認識即可。

　　關于個人情況及對MBA的認識主要涉及6個方面的內容：

　　個人成功、失敗的經驗；

　　如何處理上下級之間的關系；

　　對企業家的認識；

　　職業規劃；

　　社會對MBA的看法和評論；

　　讀MBA的動機以及以后方向的選擇。

　　從另一個角度來看，也可以把問題這樣分類：行為問題，壓力面試問題，案例問題，非常規問題。

　　壓力面試類問題主要考核考生的應變能力和承受壓力的能力。面試題目環環相扣，要求考生在幾秒之內作答，基本上沒有過多思考和準備的時間。考官更多看重考生在壓力情境之下的創造性和職業綜合素質。而考生的表現在此環節也是大不相同，有的愈戰愈勇，有的則明顯開始喪失信心，從而導致整個面試的失敗。大多考生在著裝的職業化、資料的充分性、問題的預估等方面準備充分，但只有在現場表現得放松的考生才能充分發揮出自己的真實水平，最終勝出，所以心理準備至關重要。

　　面試考官往往先提一個不甚友好的問題，澆你一盆冷水，讓考生在委屈和激憤中露出本色。在考官看來，擊潰你的心里防線，才能篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對劣勢和壓力的“新鮮血液”。

　　下面將針對這一類問題列出一些可供參考的回答。

　　考官：你從原來公司部門經理的角色換成一個普通員工，你心里沒有任何不平衡嗎？

　　考生：沒有，因為我離開原來的公司最主要的因素是行業不景氣，公司業務不多，尤其是我們部門的工作任務不大，我認為會有些荒廢，所以我選擇離開。現在的公司比我之前單位大很多，相對而言管理也更加規范，再加上我沒有做過這個行業，從頭做也是應該的，如果一個人有能力的話，一定會得到公司的賞識甚至會很快晉升。

　　考官：你周圍的同事對你的評價如何，指出最大的缺點是什么？

　　考生：總體評價我覺著還是不錯的，但也有和突出的缺點，比如說溝通能力有問題。

　　考官：能具體一點嗎？

　　考生：比如開會的時候，我會特別著急把自己的想法說出來，其實很多東西大家都有共識，只是沒有說而已，而我就會以為大家沒有想到而夸夸其談。這樣會使得開會時，很難激起大家的思考和共鳴。