職場(chǎng)中，責(zé)任心和能力是每一個(gè)員工都必不可少的東西，不管是職位高低，能力大小。我們每一個(gè)人都要做好自己的本職工作，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真專(zhuān)注。一個(gè)人如果沒(méi)有責(zé)任心，即使他的能力再?gòu)?qiáng)，也不會(huì)完完全全地用在工作中，也不會(huì)獲得多大的成就。那么總經(jīng)理如何快速提高自己的能力呢？

把企業(yè)發(fā)展當(dāng)作是自己的責(zé)任

對(duì)于管理者而言，企業(yè)發(fā)展得好了，個(gè)人才能才有更大的發(fā)揮空間。只有企業(yè)經(jīng)濟(jì)上去了，自己的薪資才能得到相應(yīng)的提高。相反，一個(gè)企業(yè)如果一直處于虧損狀態(tài)，那么員工的利益也不會(huì)有提高。企業(yè)的命運(yùn)其實(shí)就是員工和管理者的命運(yùn)。很多員工總是認(rèn)為自己在為企業(yè)工作，企業(yè)為自己發(fā)工資，這是理所當(dāng)然的事情。而對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，就覺(jué)得與自己毫無(wú)關(guān)系，這樣的管理者，就缺乏一種企業(yè)的責(zé)任感。

不要草率的承諾

在日常的工作中，很多人會(huì)很草率地給別人承諾，而承諾過(guò)后，卻發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有那么容易完成，給自己施加了壓力。如果違背承諾，自己在公司的可信度將大打折扣。所以，要么不要輕易承諾，一旦對(duì)別人承諾了，就要確保是在自己的能力之內(nèi)。

不推卸責(zé)任

這一點(diǎn)在職場(chǎng)中很重要，比如這個(gè)項(xiàng)目本來(lái)是你完成的，但是搞砸了，在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，你卻說(shuō)是同事做的不好，這樣就是在推卸責(zé)任，這個(gè)在職場(chǎng)中是一種禁忌。當(dāng)一個(gè)人有了責(zé)任感，把小事情當(dāng)作大事來(lái)認(rèn)真對(duì)待，積累一段時(shí)間你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的能力有了很大的提高，而且可以處理各種各樣的事情。

提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)

俗話說(shuō)“活到老，學(xué)到老”，處在一個(gè)終身學(xué)習(xí)型的社會(huì)，我們必須要緊跟時(shí)代的改變，提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，擴(kuò)寬自己的知識(shí)面，商業(yè)領(lǐng)袖EMBA研修班針對(duì)上市企業(yè)董事長(zhǎng)、CEO、總經(jīng)理、企業(yè)高管、銀行、證券等金融機(jī)構(gòu)的決策者及高級(jí)管理者、控股公司/集團(tuán)公司高層管理人員、各類(lèi)從事實(shí)業(yè)、股權(quán)投資或投資管理的專(zhuān)業(yè)人士和高層管理者，以全面實(shí)戰(zhàn)的教學(xué)方式，構(gòu)建生態(tài)化的學(xué)習(xí)資源圈。商業(yè)領(lǐng)袖享受實(shí)戰(zhàn)商學(xué)院學(xué)習(xí)中體驗(yàn)關(guān)注資本市場(chǎng)、創(chuàng)新商業(yè)模式、提升個(gè)人能力，提升企業(yè)價(jià)值。

做企業(yè)其實(shí)就三點(diǎn)：視野遠(yuǎn)一點(diǎn)，做事實(shí)一點(diǎn)，對(duì)員工好一點(diǎn)。成功的企業(yè)，必然是內(nèi)部和諧、外部和諧的統(tǒng)一體，離開(kāi)了和諧，企業(yè)難以成為一架運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器。惟有和諧，才能促進(jìn)企業(yè)快速健康持續(xù)發(fā)展。