MBA面試成功的關鍵是什么?面試有沒有什么標準格式?面試問題有沒有標準答案?MBA面試考生經(jīng)常提出這類問題。首先,考生必須清楚,管理沒有對與錯之分,只有合適不合適之別,所以面試問題沒有標準答案,關鍵看你怎么說,陳述是否在理,是否合乎邏輯。面試問題是根據(jù)每個考生的情況而設定的,大致框架差不多,但具體問題一定是因人而異的,所以也沒有什么標準格式,面試成功的關鍵是看考生是否體現(xiàn)出未來商場成功人士所具備的綜合素質(zhì)。

　　那MBA考生所應具備的綜合素質(zhì)都有哪些呢?綜合起來有如下幾個方面:

　　明確的目標。包括考生要有強烈的成功愿望,有遠大的目標和個人 職業(yè)生涯規(guī)劃,以及實現(xiàn)目標的途徑,還要為了實現(xiàn)目標所應具備的持之以恒的個人品格。職業(yè)化素養(yǎng)。誠信正直,有責任感,受過良好的職業(yè)化訓練,體現(xiàn)出較高的職場禮儀和行為規(guī)范,做事情有方法有措施,體現(xiàn)職場人士特點,有較強的客戶意識、 服務意識和團隊意識。分析表達能力。回答問題簡潔明了、切中要點,分析問題層次清晰,邏輯清楚,有深度,這方面的能力會自然體現(xiàn)出來。溝通協(xié)調(diào)能力。在人際交往過程中,如何與人溝通?當面對 人際沖突時,如何解決沖突?如何讓去影響他人?如何與別人合作?如何讓與領導溝通,準確領會領導意圖?通過具體的事例,從而體現(xiàn)出這方面的能力。領導管理能力。包括在帶領團隊完成任務過程中,如何設定目標、任務分解和實施推進的?特別是面對挫折面對壓力時如何應對的?在領導力方面,如何進行團隊建設,提升團隊凝聚力?如何輔導下屬、激勵下屬?以及如何授權,如何考核的?商業(yè)直覺。對商業(yè)問題,甚至社會問題的敏銳程度,對企業(yè)經(jīng)營和商業(yè)模式的理解,對政治經(jīng)濟形勢是否感興趣,以及是否有自己的獨立的判斷,對未來的判斷和前瞻性眼光等。

　　以上所有方面是否都需要考生具備才能成功入圍呢?沒必要,MBA不是招完人、招全才。只要具備了以上某幾條,基本就具有成功人士的潛質(zhì)。MBA面試并不是優(yōu)中選優(yōu),而是一個汰劣過程。面試官首先認為考生都是他們需要的人才,會從各個方面努力去發(fā)掘考生的潛能,除非明顯不合適才會堅決拒掉。

　　對以上綜合素質(zhì),考生在任何時候都不要自賣自夸,直接說自己“有較強的分析表達能力,”“有很好的溝通協(xié)調(diào)能力,”不要自己給自己下結(jié)論,而應該由面試官來檢驗,作判斷。甚至必要時適當謙虛一下。

　　面試官做判斷的依據(jù)是你過去的經(jīng)歷。通過 行為面試法,從過去的經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)考生成功的潛質(zhì),以預測未來。面試官詢問考生過去成功的事件,事件發(fā)生的過程,如何制定計劃確保事件的成功。當遇到困難時如何積極應對克服困難,如何綜合各種資源確保項目的成功,如何解決各種復雜的人際關系。從這些問題中,發(fā)現(xiàn)考生是否具備積極的心態(tài),是否具有制定計劃的良好習慣,是否總結(jié)了成功的關鍵要素,是否具備了復制成功的基本素質(zhì),還是撞了狗屎元,偶然取得了成功。