如何建立企業(yè)內(nèi)訓(xùn)體系？
企業(yè)能夠定期為員工提供培訓(xùn)，提升員工各方面技能，這對(duì)員工來說是一種實(shí)實(shí)在在的福利。企業(yè)是動(dòng)態(tài)發(fā)展的，員工的職業(yè)成長(zhǎng)過程也是動(dòng)態(tài)的，因此，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)結(jié)合企業(yè)和員工現(xiàn)時(shí)情況及未來一段時(shí)間的需求來設(shè)計(jì)。規(guī)范化的企業(yè)，尤其是具備一定規(guī)模的企業(yè)，一般會(huì)為員工設(shè)定符合職業(yè)要求的職業(yè)晉升規(guī)劃和成才路徑。而定期培訓(xùn)就是規(guī)劃和路徑的其中構(gòu)成部分，尤其是為員工量身打造的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)計(jì)劃，對(duì)員工做好本職工作，走上更 ...……
