從精神層面入手是打開管理之門的金鑰匙
對(duì)于大多數(shù)普通員工來(lái)說(shuō)，物質(zhì)待遇方面的要求是最基本、也是相當(dāng)重要的，但如果把物質(zhì)需求看作員工的必須需求并以此知道管理思路，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。 滿足了基本的物質(zhì)需求之后，精神層面才是真正能夠打開管理之門的金鑰匙。 1、把團(tuán)隊(duì)的管理目標(biāo)與員工個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一在一起 2、最需要培育的是員工的信念和精神 3、通過(guò)提升精神檔次來(lái)提高員工的工作成效 4、把建設(shè)管理道德作為提高管理能力的重中之重 5、 ...……
