人才是企業的第一資本，創新經營管理機制，激活人力資本價值，釋放人才效能紅利，給經營注入人才動力，是企業未來致勝之道。

中國人民大學商學院首席人才官（CHO）高管項目，自2007年推出以來，已成功舉辦二十二期。項目吸引近千名企業家和人力資源高管，并已經成為華為、萬科、騰訊、上汽、星巴克、京東、阿里等眾多知名企業高管都認可的高端學習和交流平臺！

2021年，創新啟航！我們優化和升級了整體課程體系：融合經營視角和人力資本核心能力、關注人力資本價值激活與系統升級。新體系既強調企業經營廣度，又關注HR專業深度，著力培養優秀HR高管和企業家所需的整合思維能力和人才管理之道。

● 洞察人力資源管理未來趨勢，培育新時代HR高管所需的戰略視野與系統能力；

● 融合不同學科思維方式，理清底層管理邏輯，重塑認知框架、轉變管理方式，更好地參與戰略決策和支持業務發展；

● 激發組織活力，提升人力資本價值，推動組織變革和文化創新；

● 打破傳統學習模式局限，創新學習方法，力爭知行合一；

● 匯聚國內優秀的HR管理實踐者和企業家，構建資源共享和終身學習平臺；

● 獲得人大校友資格，加入人大CHO俱樂部大家庭。

● 企業總經理、副總經理、首席運營官等決策層高管；

● 分管人力資源的副總經理、首席人才官；

● 優秀企業人力資源總監等其他涉及人力資源管理的中高層管理者；

● 本人須熱愛學習、喜歡分享、具有正能量。

 申請流程：提交報名表-CHO招生委員會審核與面試-錄取。每期招收5組，每組8-10人（便于安排行動學習），額滿為止。

證書授予：完成規定課程和活動，經考核合格者，由中國人民大學頒發首席人才官CHO高管項目結業證書。

授課時間 ：學制1年，共26天，必修21天，選修5天，每2個月集中上課一次。

課程費用 ：人民幣73000元/人（含培訓、學習用品、課程資料等費用）。

本項目圍繞“知行合一”，從“時代洞察、戰略升級、文化融煉、管理整合、組織變革、價值管理”六大課程模塊安排必修和選修課程，融合教授授課、行業領袖實踐分享及對話、行動學習、沙盤模擬、學員自身企業案例討論及友好咨詢、跨界參訪與HR高峰論壇等多種教學形式達成學習目標，力求幫助學員們把握前沿，構建系統，認知升維，行動降維。

1、時代洞察                                    

● 宏觀經濟解讀與勞動力市場分析 

● 全球人力資本趨勢 

● 未來的組織變革與人才管理創新 

● 全球科技潮流和產業創新

2、戰略升級               

● 企業戰略與商業模式創新

●  人力資源戰略規劃

● CEO視角：人力資源戰略轉型新路徑

●  國際化戰略與國際化人才管理

3、文化融煉             

● 變革時代企業文化創新

● 人力資源管理：人性、心理和文化

●  企業并購中的文化整合

● 中國傳統文化與管理哲學

● 王陽明及其心學思想

4、管理整合             

● 整合思維—企業經營管理沙盤模擬

● 管理架構師：如何構建企業管理體系

●  CHO的財務思維：基于會計視角看組織與人才管理

●  CHO的營銷與客戶思維

●  融入價值鏈—人力與業務協同的關鍵策略

5、組織變革             

● 組織變革與管理創新

● 公司治理創新

● 人力資本股權激勵與合伙人機制創新

● 突破人才經營的瓶頸——三支柱背后的HR轉型挑戰                                       

● 變革時期的人才培養與組織學習戰略  

● 打造敏捷組織

● 人力資源數字化轉型

● 企業大學建立與管理

6、價值管理             

● 全面薪酬管理與激勵機制創新

● 平衡計分卡與業績評價

●  戰略績效管理

●  如何利用OKR創造高績效

●  價值創造，價值評價與價值分配

●  企業如何打造高效人才供應鏈

● 關鍵人才管理

● 并購重組、產業整合中的人力資源管理

● 大數據時代人力資源數據化分析與應用

7、知行合一和行動學習            

● 人大CIDA(思達)行動學習

 在整體課程體系中，嵌入CIDA行動學習方法論。 基于學員實際決策場景或對標案例，展開問題萃取-問題分析-問題解決-問題驗收的學習過程。 學習方法論涵蓋聽課、提問、反思、討論、教練、設計方案等。 從認知（思）、質詢（辯）、方案設計（知）和行動落地（行）幾個層面，幫助學員做到認知升維和行動降維。

中國人力資源管理年會（選修模塊）

中國人力資源管理年會自2008年起，已經成功舉辦十余界，匯聚頂級專家和業界領袖，聚焦前沿理念和最佳實踐，共同探討各種商業潮流和管理熱點背后的本質和規律，為中國企業的人力資源管理創新樹立標桿和行動典范。

● 標桿企業參訪學習：華為/騰訊/海爾/京東/阿里等（選修模塊）

帶領學員參觀考察優秀企業，讓每位學員除了課堂學習，還能參觀其他優秀企業的現場管理，與企業的管理人員交流心得，將他人的實踐和自身的經驗相結合探討企業管理的精髓。

● 中國人力資源理論與實踐聯盟

 聯盟由中國人民大學商學院發起于2011年，注冊會員近萬人。學員將自動成為聯盟會員，將獲得以下權利：

優先參與聯盟主辦的中國人力資源管理年會及各項活動；

享有專項活動的發起資格和權利；

及時獲取聯盟出品的各種研究報告；

優先獲得將企業的最佳實踐和成功經驗開發成典型案例的機會。

本課程由中國人民大學多位資深教授和業界實戰派專家共同設計并講授。

學院師資

彭劍鋒  中國人民大學教授，華夏基石董事長，華為六君子之一

楊　杜  中國人民大學商學院教授，華為六君子之一 

黃衛偉  中國人民大學商學院教授，華為六君子之一 

陳春花  北京大學國家發展研究院教授，原新希望六和股份有限公司聯席董事長、首席執行官 

宋  華  中國人民大學商學院副院長、教授

周  禹  中國人民大學商學院教學杰出教授，MBA中心主任 

唐  鑛  中國人民大學勞動人事學院黨委書記、教授

支曉強  中國人民大學商學院財務管理教授

劉東明  中國人民大學商學院財務管理教授

馮云霞  中國人民大學商學院教學杰出教授

劉鳳軍  中國人民大學商學院市場營銷教授

呂景勝  中國人民大學商學院企業管理教授

葛建華  中國人民大學商學院副教授

許玉林  中國人民大學勞動人事學院教授

施  煒  中國人民大學金融與證券研究所高級研究員

王  霆  中國人民大學勞動人事學院博士后，中國政法大學教授

李  剛  中國人民大學研究員。國家級企業管理創新成果獎獲得者

文躍然  中國人民大學勞動人事學院教授

吳春波  中國人民大學公共管理學院教授，華為資深管理顧問 

劉  昕  中國人民大學公共管理學院教授 

蘇中興  中國人民大學勞動人事學院教授，人力資源管理系主任 

劉松博  中國人民大學勞動人事學院教授，人力資源開發中心主任 

謝  康  中山大學管理學院教授，信息經濟與政策研究中心主任

李  安  人大管理哲學博士，曾獲“中國企業教育杰出人物獎”

實戰師資&分享嘉賓（部分為擬邀）

熊　輝  百度人才智庫、百度商業智能實驗室主任 

謝克海  方正集團總裁兼首席執行官，人大商學院管理實踐教授 

奚　丹  騰訊集團高級副總裁 

蔡方方  平安集團副總經理 

鄧康明  阿里巴巴前資深副總裁、首席人力官，車好多執行總裁、人大商學院管理實踐教授 

譚華杰  萬科企業股份有限公司高級副總裁、人大商學院管理實踐教授 

許  正  前GE（中國）有限公司中國區副總裁 

胡賽雄  曾是華為藍血十杰獎得主，華為業務管理哲學教學方案主要設計者 

梁雅杰  人力資源實踐專家，曾任世界500強企業人力資源高管 

房晟陶  原龍湖集團執行董事兼首席人力資源官，墨創科技創始人 

隆  雨  原京東集團CHO&法律總顧問 

魏  梅  吉利集團副總裁

高  嵐  聯想集團全球人力資源高級副總裁 

王煜全  海銀資本創始合伙人、全球科技創新資深專家 

苗兆光  華夏基石業務副總裁兼成長企業研究中心總經理 

夏驚鳴  華夏基石副總裁，首席戰略與企業文化專家;， 

康志軍  HR轉型突破中心創始合伙人    

周　丹  北森云計算高級副總裁，北森人才管理研究院院長 

馬成功  小米谷倉學院總顧問 

劉  燦  OKR實戰專家，中興通訊領導力總監 

冉  浩  瑞幸咖啡人力行政部總監

在人大商學院的學習過程中，學習了國內國際人力資源管理最前沿的理論知識及國內頂級企業的經典案例，授課老師都是目前在人力資源專業領域的頂尖教授，老師不一定能幫助我解決實際的問題，但是能給到我解決實際問題的思維和不同的視角。

——杜中兵 巴奴毛肚火鍋創始人、董事長

2017年領導決定讓我分管人力資源工作。這對于一個搞質量出身的業務人員來講，確實有很大挑戰。幸好人大商學院第18期CHO班于2018年開班，人力的同事們為了讓我這個外行迅速的進入角色，幫我報了這個班，這確實是個正確及時的決定。上課的老師們可謂都是大師級的人物，不一樣的視角，不一樣的高度。2018年我是伴隨著老師們的講解，結合工作的實踐來開展人力資源工作的。收獲頗豐，不虛此行。希望人大這個培訓班越辦越好，能夠幫助到更多人。

——楊學光  北京汽車股份有限公司副總裁

在人大商學院的學習有這么幾個特點：一個是在中西方商學教育的平衡上做的非常好，既有西方商學教育最新的理論、最前沿的資訊，又有很接地氣的中國本土大量最新的實踐和案例；另一個結合非常好的就是既有人大自身有實戰經驗的知名教授的講授，同時也有很多來自于知名企業的人力資源高管走進課堂現身說法。對我今后人力資源管理工作，確實有了更加全面的認識，也更加有信心了。

——陳長征 中國建筑材料集團南方水泥有限公司 執行副總裁

人大商學院CHO項目通過國內外名師在理論、案例、研討、標桿企業跨界參訪等多維度的設計，從道法術三個層面幫助我們系統構建，給我帶來非常多啟發，同時也非常高興結交了很多的國企民企外企HR圈中英才。非常感謝人大商學院帶給我這樣有價值的體驗，希望這個課程可以幫助更多的同仁們學知、解惑、悟道友！ 

——李琳 鳳凰新媒體副總裁

在人大商學院學習期間，我在老師們的教導下帶領團隊完成了“四維薪酬體系”，取得了非常好的成效。我要特別感謝人大商學院，是人大商學院的平臺讓我們在學習中思考，在思考中實踐，在實踐中提升。

 ——江義娟 中國聯通集團 人力資源部副總經理  

人大商學院CHO項目讓我從多年的HR實務中跳出來，再次系統地學習和梳理人力資源管理、企業管理深層的理論和最佳實踐。教授們都非常資深，且有政府、企業實戰項目經驗，授課內容接地氣、有趣，發人深省！班上的同學們也特別優秀，來自各行各業，都非常好學上進，充滿活力和好奇心。我除了能從老師、課本、沙盤、企業交流等學習收獲外，從同學們那里也學到工作生活的感悟和可借鑒的做法，結交了新朋友，讓工作生活頓時立體并豐富多彩起來！

——吳彥  騰訊技術工程事業群人力資源總監

人大商學院CHO項目對人力資源高管群體在學習發展提升訴求的定位十分精準，整體課程設置從破冰融合開始，循序漸進的提升學員戰略高度，邏輯清晰，嚴謹全面；授課教授均來自商學院本部，無論是其作為大咖級教授的專業敬業，還是滿堂揮灑的才華和幽默，都給我們留下很深的印象！除去課程，項目組用心設置的企業交流，高管對話等活動助力學員開拓了視野，促進了深度思考。培訓從業20年，這是一個我發自內心樂于推薦的好項目！

——尹薇  美的集團 美的學院院長 

在這個“萬物互聯”的時代，人大商學院為我們搭建了一個非常有價值的連接平臺。它讓我與先進理論鏈接，與最佳實踐鏈接，與寶貴人脈鏈接。

在這個“時間是稀缺資源”的時代，每一次的聽課，每一次的交流，每一次的總結，所有的時間，都是值得的。 

——趙蕾  湯臣倍健股份有限公司人力行政總監

座  機：010-62760270

座  機：010-62753413

周老師：18519998816

楊老師：13161328336

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