【背景介紹】華東師范大學(xué)教育學(xué)博士、高級資深培訓(xùn)師、美國Training House公司 MAP授證講師。曾先后任大型國有企業(yè)、民營集團(tuán)公司、上市公司培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理等職務(wù)，長期從事人力資源管理與培訓(xùn)工作。王老師具有在企業(yè)管理、人力資源、培訓(xùn)業(yè)界的具有多年豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和理論研究。王老師對企業(yè)培訓(xùn)體系的建構(gòu)有著獨(dú)到的思考與積累，通過培訓(xùn)實(shí)踐，結(jié)合國外發(fā)達(dá)國家企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)與發(fā)展趨勢，形成了一套 ...……
華為從“狼性”到“人性”的轉(zhuǎn)變，是組織本質(zhì)的重新定位，是企業(yè)組織活性的重新喚醒，更是管理本質(zhì)的回歸。 在現(xiàn)代企業(yè)組織中，片面強(qiáng)調(diào)物質(zhì)激勵和精神激勵都有失偏頗，只有樹立人本管理理念，平衡好物質(zhì)激勵和精神激勵的關(guān)系，充分尊重員工個體，更大發(fā)揮員工的主動性和積極性，才能實(shí)現(xiàn)組織和個體的共贏，才能使企業(yè)立于不敗之地。 華為作為“狼性”企業(yè)的代表，其種種狼性表現(xiàn)的段子在坊間廣泛流傳，有些甚至到了出神 ...……
作為領(lǐng)導(dǎo)者，如何有激勵員工？ 作為領(lǐng)導(dǎo)者，你是否準(zhǔn)備好了帶領(lǐng)員工擺脫經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定和變化帶來的負(fù)面影響，勇敢前行？ 根據(jù)美國Blessingwhite咨詢公司對1400名公司高級管理人員的調(diào)查，最有效力的領(lǐng)導(dǎo)者通常會展現(xiàn)出商業(yè)和人際關(guān)系方面的能力。事實(shí)上，如果領(lǐng)導(dǎo)者在同理心（心理學(xué)概念。基本意思是說，你要想真正了解別人，就要學(xué)會站在別人的角度來看問題）和信任方面得分很高，那么可以預(yù)見他總體 ...……
在當(dāng)今社會有這樣一個怪現(xiàn)象。 有些HR，明明工作年限是一樣的，甚至發(fā)展方向也一樣，為什么別人是在精彩“生活”，而你還在為“生存”掙扎？ 會不會是因?yàn)椤约哼€在做基礎(chǔ)性工作！ 為什么會這樣？ 拉開你和同齡人差距的，絕不只是努力！ “懂業(yè)務(wù)”是HR轉(zhuǎn)型突破的必經(jīng)之路； HRBP不但需要掌握傳統(tǒng)HR需要掌握的專業(yè)知識外，更需要對業(yè)務(wù)的洞察力，也就是商業(yè)意識。HRBP在具有戰(zhàn)略上的超前意 ...……
關(guān)于人力資源價值的界定，至今為止，學(xué)界還沒有統(tǒng)一的說法。 站在HR從業(yè)者角度，有人把人力資源價值理解為“支持業(yè)務(wù)成長”，有人認(rèn)為是“提供人才、文化落地”，有人用角色來定義“員工小棉襖”。有人則抽象的定義為“成就高績效團(tuán)隊(duì)”“為組織創(chuàng)造效益的能力”……這些定義都有道理，但總覺得要么籠統(tǒng)，要么缺乏清晰度。 為什么人力資源價值不好界定？ 因?yàn)楦髽I(yè)其他資源對比，比如生產(chǎn)資料 ...……
在互聯(lián)網(wǎng)深度應(yīng)用的新時代，傳統(tǒng)商業(yè)模式正在發(fā)生革命性的變化，這會對企業(yè)的人力資源管理模式產(chǎn)生了革命性的影響，是人力資源管理者面臨的重要課題！新形式下，人力資源管理如何全方面升級？怎樣培養(yǎng)具備企業(yè)家思維的首席人才官？高級人力資源HRD研修班有哪些獨(dú)特優(yōu)勢？課程特色？【獨(dú)特優(yōu)勢】 復(fù)合式知識結(jié)構(gòu)：企業(yè)家思維+人力資源專業(yè)職能+ ...……
任天行澳洲巴拉瑞特大學(xué)MBA；中國新銳演講家；演講口才培訓(xùn)專家；資深團(tuán)隊(duì)建設(shè)訓(xùn)練導(dǎo)師；實(shí)力派銷售管理培訓(xùn)專家 ；國際注冊企業(yè)教練（美國國際專業(yè)教練協(xié)會IAPC授權(quán)）；深圳大學(xué)演講比賽特聘評委；康佳集團(tuán)特聘演講口才訓(xùn)練講師；香港浸會大學(xué)、香港城市大學(xué)客座教授。十一年外企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：曾任：沃爾瑪（珠江）百貨有貨公司營運(yùn)總監(jiān)；國際著名服裝品牌 HUGO BOSS中國區(qū)銷售總監(jiān)；研修履歷：曾系統(tǒng) ...……
學(xué)員通過全部課程的考核，學(xué)分累積達(dá)標(biāo)，并通過了畢業(yè)論文及答辯，經(jīng)法國諾歐商學(xué)院學(xué)位委員會評審合格后，可獲得中華人民共和國教育部承認(rèn)的零售管理理學(xué)碩士學(xué)位證書，同時可獲得對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)頒發(fā)的諾歐零售管理碩士項(xiàng)目結(jié)業(yè)證書。 ★全國首家零售管理理學(xué)碩士：彌補(bǔ)我國零售管理領(lǐng)域?qū)I(yè)教育和專業(yè)資格認(rèn)證的空白。 ★教育部承認(rèn)的中外名校證書：法國諾歐商學(xué)院的碩士學(xué)位證書和對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的寫實(shí)性零售管理 ...……
“千金何足惜，一士固難求。”人才是支撐企業(yè)發(fā)展的核心要素，是企業(yè)獲得長足發(fā)展的動力源泉。 如何獲得人才、留住人才、用好人才成為企業(yè)面臨的重要課題。隨著知識經(jīng)濟(jì)的日益逼進(jìn)和市場競爭的不斷加劇，人才競爭成為企業(yè)競爭中獲取優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。 六月，一起跟隨華為前人力資源總監(jiān)丁守海老師，洞悉企業(yè)人才戰(zhàn)略的制勝法寶。 丁守海簡介： ★中國人民大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師 ★中國勞動學(xué)會常務(wù)理 ...……
“千金何足惜，一士固難求。”人才是支撐企業(yè)發(fā)展的核心要素，是企業(yè)獲得長足發(fā)展的動力源泉。 如何獲得人才、留住人才、用好人才成為企業(yè)面臨的重要課題。隨著知識經(jīng)濟(jì)的日益逼進(jìn)和市場競爭的不斷加劇，人才競爭成為企業(yè)競爭中獲取優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。 六月，一起跟隨華為前人力資源總監(jiān)丁守海老師，洞悉企業(yè)人才戰(zhàn)略的制勝法寶。 丁守海簡介： ★中國人民大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師 ★中國勞動學(xué)會常務(wù)理 ...……
