其實，在執(zhí)行培訓(xùn)機制之前，作為人力資源管理者首先還是要正視它的利好，熟悉它，了解它，才能夠正確的讓它發(fā)揮應(yīng)有的作用。1.企業(yè)培訓(xùn)是個長期項目，需要一定的時間以及科學(xué)的評判標(biāo)準(zhǔn)才能判斷它的效果，單憑一次培訓(xùn)就想見到成效，就如同健了一次身就覺得自己減肥成功一般；2.企業(yè)培訓(xùn)一定會存在成本，但未必一定需要在一開始就做高額投入。穩(wěn)步建設(shè)，找尋適合企業(yè)自身的培訓(xùn)機制才是最重要的，否則只會是拿錢打水漂；3.企 ...……
“工欲善其事，必先利其器”，培訓(xùn)課程實際就是培訓(xùn)師手中的利器。課程設(shè)計的好，企業(yè)培訓(xùn)就成功了一半?！ ‰S著企業(yè)培訓(xùn)受到企業(yè)們越來越多的重視，設(shè)計培訓(xùn)課程就漸漸的成了企業(yè)們內(nèi)部講師的常規(guī)性的工作，怎樣設(shè)計企業(yè)培訓(xùn)課程，讓課程既實用，又出彩，就成了企業(yè)講師們急需提高的一項技能。 企業(yè)設(shè)計課程的前提——成為專業(yè)人士 打鐵還是需要自身強硬，這是設(shè)計課程的前提，培訓(xùn)別人，自己先要成為專家能手，設(shè)計課 ...……
HR是企業(yè)管理過程中的重要組成部分，充分發(fā)揮人力資源的整體作用，體現(xiàn)出1+1>2的作用，各位人力資源工作者付出了巨大的努力。 然而，在日常工作中，除了規(guī)章制度，人力資源的各種考核手段意外，還需要更加重視人力資源中的團隊建設(shè)作用?！ ∽鳛槿肆Y源者，不能一直使用手中的大棒，還應(yīng)該通過我們的工作，讓員工自覺自發(fā)的貢獻(xiàn)力量，或許這是人力資源工作的高境界?！ 〕嘶镜娜肆Y源考核各種 ...……
疫情改變了人們的生活方式，大多數(shù)企業(yè)家們也積極地開啟企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)變革。今后，隨著企業(yè)改革的持續(xù)深入和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高度發(fā)展，我國的企業(yè)創(chuàng)新將呈現(xiàn)以下發(fā)展趨勢?！ 〉谝?，互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)創(chuàng)新，三大創(chuàng)新融合發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進一步發(fā)展和兩化融合水平的進一步提高，互聯(lián)網(wǎng)思維、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)平臺將進一步融入企業(yè)創(chuàng)新活動中，也就是說，互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)創(chuàng)新，將成為企業(yè)創(chuàng)新的基本形態(tài)。 第二，生產(chǎn)、經(jīng)營、管 ...……
在互聯(lián)網(wǎng)深度應(yīng)用的新時代，傳統(tǒng)商業(yè)模式正在發(fā)生革命性的變化，這會對企業(yè)的人力資源管理模式產(chǎn)生了革命性的影響，是人力資源管理者面臨的重要課題！新形式下，人力資源管理如何全方面升級？怎樣培養(yǎng)具備企業(yè)家思維的首席人才官？高級人力資源HRD研修班有哪些獨特優(yōu)勢？課程特色？【獨特優(yōu)勢】 復(fù)合式知識結(jié)構(gòu)：企業(yè)家思維+人力資源專業(yè)職能+ ...……
企業(yè)培訓(xùn)是對未來的戰(zhàn)略投資。企業(yè)為什么要做培訓(xùn)？企業(yè)做培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的道路中必須要經(jīng)歷的，企業(yè)做好培訓(xùn)是不僅對于企業(yè)是一個好的發(fā)展，更多是企業(yè)對未來的戰(zhàn)略投資。 企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻(xiàn),而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。目標(biāo)就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組 ...……
