北京大學中國企業家工商管理特訓班告訴你什么時候才是讀MBA的 ...
很多再決定攻讀MBA項目提升自己時，曾一度糾結，覺得MBA的學費較貴，自己的學習時間也不是很充足，因此不知道該在什么時候就讀MBA。面對這一情況，小編在下文中為大家做了簡單的整理，一起來看看吧。 讀MBA從來都沒有所謂的“最合適”時間 雖然，商學院對申請者的平均年齡或工作經驗有要求，但最重要的是申請者是否已經作好了讀MBA的準備。盡管你非常想了解目標學校的情況、錄取標準、申請流程等，但在深 ...……
北京大學中國企業家工商管理特訓班教你四招成為專業職場人
很多職場人都在思考怎樣才能做得更好，其實在職讀MBA是一個不錯的提升自我的過程。小編總結一下主要體現在這幾個方面。 一、專業能力至關重要 我們無論在那個行業都要時刻主動思考“為什么、做什么、如何做”。這就是古人所說的“吾日三省吾身”。其次我們還需要不人云亦云、不照抄照搬，通過自己的實踐、學習與反思，結合具體情況，掌握專業發展規律。這就需要我們不斷地提升個人素養，專業知識過硬才是王道。 二 ...……
北京大學中國企業家工商管理特訓班提醒你讀MBA學的是管理而不 ...
近幾年來MBA教育越來越受職場朋友們的歡迎，MBA的中文翻譯為工商管理碩士，很多人看中的是在職研究生的學歷，其實小編認為“工商管理碩士”這幾個字的重點不在“碩士”也不在“工商”，而在“管理”。 一、 “工商”是知識 在職MBA教育注重的是管理知識的積累和運用，這也是MBA教育的重點和核心價值所在。我們大多數人報讀MBA的目的也是如此，希望能夠掌握更多的管理知識來提升自己的工作能力，以此來提 ...……
北京大學EMBA總裁研修班告訴你讀MBA幫你避免職場停滯期
很多年輕人剛剛步入職場的時候意氣風發，想要在職場中實現自己的理想，但是往往因為職場經驗不足而不適應職場的大環境，很多職場老人工最時間久了就容易怠慢，整天重復一樣的工作，墨守成規的工作方式方法并不利于個人職場的發展，簡單的來說就是安于現狀，不思進取的一種表現。所以小編建議大家能夠避免一些職場上的行為誤區，盡可能的提升自我才能在職場中走的長遠，讀在職MBA是現在很多職場人的選擇，因為讀在職MBA的 ...……
北京大學EMBA總裁班告訴你“領導力”不等同于“當領導”
在職MBA教育的目的是培養優秀的管理型人才，一個優秀的管理者應該具備很強的領導力，但是擁有了領導力卻往往不能當一個好領導。小編認為真正意義上的領導指的是領導行為、領導作用而不是職位等級的高低。 一、領導力是一種能力 領導力其實是一種我們都要具備的能力，在現實生活中無論是在大學的宿舍還是家庭中，都有一個領導力強的人來將成員組織團結在一起。其中包括集體活動的組織策劃，面臨難題時帶領大家走出困境 ...……
北京大學EMBA總裁班教你4點讓你從員工變成管理者
眾所周知，MBA主要培養的是企業的管理人才，那么除了具備MBA的專業知識素養之外，還需要哪些東西能讓我們從普通員工晉升為優秀的管理者呢？今天小編就來和大家探討這個問題。 一、善于用人 這個主要體現在要善于發現別人的優點和長處，實現員工之間最大優勢的互補，做到團隊核心利益的最大化。楚漢爭霸，劉邦之所以能夠成功最關鍵的一點還是他知人善用。現在的企業中也是同樣的道理，做好人才的位置分布至關重要。 ...……
北京大學EMBA總裁班告訴你為什么職場人士還要進修MBA
為什么高達51%的職場人士讀MBA來提升自己？近期，全球最大的職場社交平臺領英發布了基于其在線調研得出的數據報告《中國職場人教育投資消費洞察報告》。報告顯示，高達98%的中國職場人工作后有意愿進行學習提升，且愿意支付10萬以上就讀MBA項目的職場人比例高達51%。 相比之下，美國職場人工作后愿意繼續學習提升的比例僅為49%。值得一提的是，有65%的中國人計劃在未來一年內把自己的職場提升計劃付 ...……
北京大學EMBA總裁研修班告訴你職場中如何平衡委屈與合理化過 ...
有意無意，我們都喜歡合理化發生在自己身上不好的事情，職場中亦如此。如何平衡委屈與合理化過失，是職場中一門大課。 我都不好意思說，我老弟畢業不到兩年，已經換了4份工作了。 這次離職，他給家里的回復是，老板的管理風格有問題。 比方說，上次老板明明交代說不能太早給代理商報價，但這次他卻因為沒有及時報價，被老板在同事面前狠狠數落了一頓。 他覺得老板說話、辦事沒標準，氣不過就離職了。 上次離職 ...……
北京大學EMBA總裁班告訴你中年職的五大尷尬情況
人到中年在職場中往往有焦慮、有擔憂，因為中年是職業生涯的分水嶺，這是一個讓職場人彷徨無措的年齡段。在現實中中年職場人往往會遭遇很多尷尬的情況，小編就來帶大家看看。 一、 職場危機 中年的你，也許不想輕易跳槽了。但事情的結果往往相反，你不得不走。因為企業發展是有階段性的；由于經歷所致每個人不可能是全能的，這個時候如果你不能及時的調整自己，提升自我，就會有職場危機了。 二、 成熟的尷尬 成 ...……
北京大學EMBA總裁班告訴你真正的人脈是那些你幫助過的人
人脈通俗的來講就是人際關系，體現的是一個人在社會上的人際網絡。現代社會我們經常講要經營自己的人脈，那么什么是真正的人脈？亞洲城市大學寧一商學院認為真正的人脈是在你失意時幫助的人，而不是在順境中的酒肉朋友。 人脈不是你認識多少人而是有多少人能夠認識你，最重要的還是要看在這些人中有多少人對你是認可的。我個人認為比較好的職場人脈關系就是彼此有合作共贏的機會，在合作的基礎上有了解、有共同價值觀。我們 ...……
