北京大學EMBA總裁班告訴你職場中要感謝敢于批評我們的人
人在職場，一定難免被其他人批評，被批評起初不會讓人心情愉悅的，這是人之常情。但是，細細回想，為何人家要批評我，我是不是真的有許多做得不夠好的地方，我意識不到？ 一棵果樹，春天生長迅速，枝葉繁茂，果農(nóng)卻要修剪掉很多枝葉，為什么？因為如果不修剪枝葉，春華未必秋實，多余的枝葉會吸收營養(yǎng)，導致只開花不結果，或者結果小，味道酸澀。所以，修剪不必要的多余枝葉，是非常重要的。 同樣的道理，一個人如果成長 ...……
北京大學EMBA總裁班告訴你管理者和領導者之間要保持一定距離
有許多朋友問我“管理”和“領導”的區(qū)別是什么？而我自己也常常在思索這個問題。在企業(yè)經(jīng)營中，是“管理”更重要，還是“領導”更重要？我認為管理和領導都同樣的重要，不可偏廢。乍聽之下這個回答似乎很取巧，回避了問題的核心。 如果一個企業(yè)或部門只強調(diào)管理，而不重視領導，那么這個企業(yè)或部門就會形成一種“官僚文化”。一切按照制度規(guī)章或標準作業(yè)程序來處理，欠缺應有的彈性，就很容易形成一種“多做多錯、不做不錯 ...……
北京大學EMBA總裁班告訴你要舍得投資自己才能走的更長久
現(xiàn)實生活里每個人都會做一定的投資，可能是在房產(chǎn)方面做投資，孩子方面做投資、車子方面做投資，可是你有沒有想過為自己投資一次呢？ 在職場中你發(fā)現(xiàn)你的領導各方面管理能力都有問題，你的下屬能力有限還懶散懈怠，而跟你同級的同事則拉幫結派，拍領導馬屁，只有你不上不下不痛不癢，你對公司來說可有可無，因此你各種郁郁寡歡心情一天比一天低落，可是還不敢辭職，一把年紀了再去與剛畢業(yè)的大學生搶飯碗毫無競爭力，自己的 ...……
北京大學EMBA總裁班教你改變學習習慣，把握職場機遇
在職場中很多人都有著被動學習的習慣，其實這是一種被動的成長過程，主要體現(xiàn)在工作學習中只會按部就班的完成任務和目標，不會自己總結思考，更加不會在工作中吸取經(jīng)驗教訓。這部分人大多數(shù)時候都比較迷茫；自我控制力不足；學東西不能堅持下來；通常都是等待別人安排工作，總而言之就是沒有什么主見。亞洲城市大學建議大家在職場中要不斷改變自己的思維方式方法，不斷突破自己。適時的時候選擇讀在職MBA也是一個不錯的選擇 ...……
北京大學EMBA總裁班告訴你職場攻讀MBA需要了解哪些內(nèi)容
職場人選擇攻讀MBA，需了解哪些內(nèi)容？選擇了報名MBA項目前，就要對MBA的相關內(nèi)容了解清楚，讓在職人員在報名MBA項目時可以放松很多。不過，對于第一次選擇MBA就讀的學員來說，了解清楚有關MBA的相關內(nèi)容。那針對這一問題，下面我們就來一起看看吧。 什么是MBA? MBA(MasterOfBusinessAdministration)中文名工商管理碩士。意在培養(yǎng)的是高質(zhì)量、處于領導地位的職 ...……
北京大學EMBA總裁班告訴你這5類職場人士最適合對在職MBA
近幾年在職研究生教育發(fā)展如火如荼，報考的人數(shù)與日俱增。有些人員想要報考但是有很猶豫，主要就是學員并不知道自己是否適合報考在職研究生。那么，哪些人最適合報考在職研究生學習呢？ A職場小白 每個人都想找理想的工作，但有時候受限于學歷，很多時候都是與好工作擦肩而過。而在職研究生教育中有一種方式是一月聯(lián)考，通過這種形式學習的人員，在完成學習之后可以獲得研究生學歷，這樣完成學習的人員在找工作的時候， ...……
如何提升自己的職場價值？來北京大學EMBA總裁班看看吧
職場上，公司選人、育人、用人、留人，這些人力資源決策的背后，都有一套規(guī)律。這篇清單，從“雇主”視角告訴你，如何提升自身的職場價值，快速晉升。 1.雇主和員工之間，存在普遍的“價值評價偏差”。一般來說，員工更看重自己已有的工作貢獻；雇主更關注員工的未來價值。 2.雇主會從三個角度，評估一個員工是否有晉升潛力：出色的業(yè)績、職場領導力（帶領周圍人提升業(yè)績）和職場能見度（能力得到“公認”）。所以， ...……
北京大學荷蘭歐洲商學院EMBA學位班告訴你不離職也能渡過職場 ...
1.只要意識到自己的時間浪費，工作的效率就會完全不同 一旦認為時間很充裕的話，往往就會毫不惋惜地使用它。工作方面亦是如此。如果認為今天做不完，明天再來，或者加班的話，效率就會一天比一天差。時間也有代價。如果不會在一定的時間內(nèi)，賺得自己時間價值以上的東西的話，收入將會為負值。 正因為如此，時常存有自己時間價值的意識判斷。如此，想提高生產(chǎn)積極性的意識就會發(fā)生作用，自然就能夠很有效率地進行工作。 ...……
北京大學EMBA總裁班告訴你企業(yè)為什么喜歡說“企業(yè)文化”
01 昨天給新員工做入職培訓，問了一個問題。“為什么會選擇我們公司?” 有回答薪酬高、周末雙休、平臺好的，也有說對互聯(lián)網(wǎng)公司感興趣的，這些都是很實在的回答。 確實，在招聘的時候，這些條件是將人才招進來的顯性條件。但是如何留住他們，如何激發(fā)員工的內(nèi)在動力，實現(xiàn)公司和員工的雙贏，這就需要雙方對公司的企業(yè)文化，有共同的認識。 每家公司都在說企業(yè)文化，但真正做好的，并不算多。 我見過對企業(yè)文 ...……
北京大學EMBA總裁班教你如何將被動學習改為主動學習
在職場中很多人都有著被動學習的習慣，其實這是一種被動的成長過程，主要體現(xiàn)在工作學習中只會按部就班的完成任務和目標，不會自己總結思考，更加不會在工作中吸取經(jīng)驗教訓。這部分人大多數(shù)時候都比較迷茫；自我控制力不足；學東西不能堅持下來；通常都是等待別人安排工作，總而言之就是沒有什么主見。建議大家在職場中要不斷改變自己的思維方式方法，不斷突破自己。適時的時候選擇讀在職MBA也是一個不錯的選擇。 在職M ...……
