如何讓人力資源為企業創造價值?
課程背景當前中國企業面臨著戰略轉型,人力資源管理面臨著應對企業戰略轉型的挑戰,人力資源管理者要從管理思維轉變為經營思維,需要回答四個問題:1、如何讓人力資源管理為經營創造價值?2、如何從創造價值出發定 ...……
課程背景當前中國企業面臨著戰略轉型,人力資源管理面臨著應對企業戰略轉型的挑戰,人力資源管理者要從管理思維轉變為經營思維,需要回答四個問題:1、如何讓人力資源管理為經營創造價值?2、如何從創造價值出發定 ...……
受訓對象:總經理、副總經理、廠長、生產部經理、計劃部經理、生產調度等課程目標:在品種不斷增多,單批訂貨量越來越小,客戶能忍耐的交期越來越短的環境下,您是否正在承受以下種種痛苦?銷售部門報怨,“我們接來 ...……
課程目標:1.認識作業中降本增效的核心——無效時間管理2.改善并消除影響效率提升的瓶頸工序3.提高個體工作效率——動作分析與工位優化4.通過提升班組長現場作業改善能力降本增效課程大綱:(一)班組作業常 ...……
受訓對象:企業中基層管理人員、班組長或將成為班組管理的人士課程大綱:班組長的角色?班組長角色認知?班組長素質要求班組長的日常管理工作?班組長現場管理的十大內容?班組長日別管理工作報表類別及操作使用?周 ...……
受訓對象:從事電子、電器、電工產品設計研發/公司研發主管/產品經理及開發人員/質量/品質/管理人員/安規測試人員課程目標:伴隨著中國加入WTO,中國更多的企業將選擇走出國門,與國外企業一爭高下,但由于 ...……
【培訓對象】企業員工及相關人員【培訓收益】提高員工對職業素養的認識,提高員工職業形象。增強企業歸屬感,塑造良好的內在企業文化課程大綱:一、解釋什么是“職業素養”,如何提高員工在現有條件下的職業素養。二 ...……
課程對象:董事長、核心股東、總經理、財務總監、營銷總監、行政總監課程背景:相信你一定明顯地感知到這個事實:這是一個速變的時代:1、以往支撐我們企業成功的經驗明顯失效了2、企業利潤空間因為成本機構的變化 ...……
課程目標:了解TPM的內涵,理解活動的目的,熟悉TPM的推進步驟。掌握TPM自主保全活動的7個步驟及推進方法。熟悉和運用教育培訓的方式,組織個別改善。運用計劃保全及預防保全的手段,努力實現零故障。學會 ...……
受訓對象:企業采購及營銷相關人員和有此需求的人士課程目標:圍繞企業采購癥結問題,解答采購工作所面臨的問題;以實際案例,分享各國在華投資企業采購管理與工具應用經驗,從采購計劃到庫存管理,從供應商管理到采 ...……
受訓對象:各企業基層主管、車間主任、儲備干部、現場領班、組長……等課程大綱:一、你認為企業老板喜歡什么樣的基層主管?二、班組長在組織中的地位三、有關杰出班組長應具備的特質、能力的討論四、杰出班組長必備 ...……
受訓對象:制造型企業——企業高層、中高層及生產管理相關干部,如:總經理、副總、廠長、生產總監、生產經理、車間主管、班組長等等課程目標:1.了解企業現階段面臨的挑戰和機遇2.增強學員的管理意識3.充分認 ...……
【培訓對象】房地產銷售總監、銷售經理、銷售主管、銷售組長、高級銷售代表、物業顧問等。【培訓收益】房地產市場競爭日益激烈,盡管發展商在品牌、產品、營銷、廣告等等方面花大功夫以求創新,但所有的競爭最終都將 ...……
【培訓對象】企業管理者【培訓收益】導入:角色認知測試和啟發引導※本課程提供:一個模型,三個工具,方便課程落地和后續實施。模塊一、高績效團隊與目標達成之:職業素養、管理定位一、影響職業發展的三大利器案例 ...……
【培訓收益】1、掌握不確定時代的特征與趨勢2、掌握團隊共識行動學習相關技術3、運用團隊共識五步法幫助組織真正實現上下同心從而力出一孔工作坊流程及內容第一講:不確定時代的特征一、時代的特性與發展趨勢1. ...……
【培訓對象】各級管理者、高潛人才【培訓收益】理解指數變化時代的敏捷思維優勢理解敏捷轉型的理念、價值觀及原則理解敏捷轉型的方法論,并用于實踐學習敏捷組織敏捷發展的思維和工具課程大綱第一講:時代召喚,敏捷 ...……
我什么都不懂,我就懂一桶漿糊,將這種漿糊倒在華為人身上,將十幾萬人黏在一起,朝著一個大的方向拼死命的努力。——華為公司總裁任正非適合對象:董事長、業務一把手、CHO、人力資源總監學習費用:8800元/ ...……
【培訓費用】4580元/人(包括培訓費、資料費、午餐、稅費等);參加完培訓后統一免費安排車過來接去參觀:2021亞洲國際物流技術與運輸系統展覽會(物料搬運、自動化技術、運輸系統和物流的國際盛會),每位 ...……
【培訓對象】理財經理、財富顧問【培訓收益】業績:促進金融機構商業年金產品營銷產能提升專業:為客戶提供教育、退休、風險隔離等專業事務性服務工具:商業年金客戶經營工具箱,不斷更新、不斷迭代課程背景:隨著中 ...……
【培訓對象】企業老板、高管、HR【培訓收益】系統掌握人事法律相關管理方法、原理、工具等課程大綱:一、人事法務風險感知與識別風險無處不在風險需要分級分類管理HR人事法務職業風險二、人事管理能力批判模塊化 ...……
培訓背景:移動互聯網時代下,企業如何抓住新媒體風口?如何深挖新媒體平臺營銷價值?如何高效精準觸達目標用戶?如何利用新媒體為企業營銷開辟新入口?新媒體的發展迅猛,增量龐大,變化快速,傳播主體在增多,傳播 ...……